こんにちは♪♪
ツイッターでは
＃ブラック求人あるある
というものがあるそうで、、。入社したら「求人票と違うやーん！！」という事例を
集めているそうです。
ちまたでは、ハローワークの求人はブラックが多いって某企業の方が言ってた、、とか
悲しい噂も聞こえてくる、、、、、（涙）
もちろん！！！そんなことありません！
ハローワークでは、ちゃーんと、求人票を確認して、チェックしてるんですよ～！！
法律にのっとっていただくようもお話ししております！！
とはいえ、相談がゼロということでもない、、、、
せっかくの就職先が決まっても、悲しい状況に陥らないためにも、みなさんの
「求人を見極める力」をUPしてもらいたいなと思っています。あくまで就職活動では
採用側（事業所）とみなさん（求職者）は対等の関係ですよ。
以下、ポイントを記しますー、
◇◆ 応募時 ◆◇
まずは、求人票をよーく見る、、、、
いいなーと思っても「内容が良くわかんないなー」とか、「勤務時間どうなんやろ？」
と思ったら
わかハロの窓口で企業に連絡をして、聞いてもらうこと。
◇◆ 面接時 ◆◇
面接の最後に「何か質問は？」と言う時間に確認する。
そして、聞いたことはメモしておく！（これ重要）
でも、「そんな給与のこととか、残業のこととか聞けない、、、、聞きづらい、、」という
場合はそのまま帰宅して、質問したかったことをメモしておく（これは、忘れないため）。
◇◆ 採用のご連絡があったとき ◆◇
「ありがとうございます！」とのお返事とともに、必ず一度労働条件を確認してください。
内定通知書や労働契約書等をもらえるといいのですが、メール文面でもいいです。
難しそうなら、電話で聞いてメモしておいてください（ここ、今日の一番のポイント！！）。
そう、前の園芸部長のブログにもありましたが、メモを残しておくことが大事。
そして、労働条件に不安や不明点があれば、
企業に質問して説明を受け、理解をして納得してください。
即答する必要はありません、じっくり考えて結論出してくださいね。
◇◆ 最後に ◆◆
困ったら、どのタイミングでもわかハロにご相談を！！一人で悩まないでくださいー。
スタッフみんなで、ブラック求人から皆さんを守ります～
