寒い日が続いていますね～
冬真っ只中！
さて、本日は応募書類を作成する際のポイントをお伝えします
今の求人の8割～9割は書類選考ですね
Ｗｅｂ応募はカンタンな登録ですむこともありますが、ある意味書類選考です
（筆者は社員･派遣採用を20年ほど担当、マネジメントしていました）
書類選考では採用担当は応募者のどんなところを見ているのでしょうか？？？
ワタクシは応募書類を見るとき、以下3点をしっかり把握することに注力していました
①今までの仕事の経験はどんなんか～
②仕事の経験と志望動機の関連は論理的かな～
③どんな力を持っていそうか～
①は今までの仕事の経験が、今回の求人のお仕事の経験に活かせそうかを判断します
未経験の職種であったとしても、すぐにこの人はダメ、とは思いません
以前の業務で同じ力が必要である場合もあるので、その点も考慮します
求人のお仕事で活かせそうな業務は省くことなく記載しましょう！
②は今までの仕事の経験を踏まえた上で、今回の求人に応募したという
志望動機の論理性をみます
ジョブチェンジ（今までと職種を変える）をする場合は、その理由を入れないと
なぜ？
という？だけが残り、書類で省いてしまうことになります
どうしてこの仕事を選んだのか、そしてなんでそこで働きたいのか
採用担当が納得するように志望動機は論理的に記載しましょう！
③はうちの会社で活かせそうな力を読み取ります
その会社の求人職種で必要な力をよくよく考えてください
その上で仕事に活かせる力を持ってますよ！とわかりやすく記載しましょう！
エピソードも記載いただくと、こんな風に力を発揮してたんだ、よりわかりやすいですね
書類選考を通らないと面接には進めないです
みなさんのよさが伝わる書類をしっかり作成しましょう
書類が通れば、その次は面接です・・・
「冬来たりなば、春遠からじ」
どんな寒い冬でも、いずれ暖かい春はやってきます♪♪♪
もう少しですよ(*^_^*)
